این شرکت اخیراً سیستم خود را انجام داده است
از نظر ایمنی، کارکنان کارگاه ما رفتار انعطاف‌پذیری و سخت‌کوشی را نشان می‌دهند و اطمینان می‌دهند که کار با رعایت دقیق پروتکل‌های ایمنی و استانداردهای دقیق و بدون ایجاد تاخیر در تولید انجام می‌شود. آنها برتری عملیاتی را در اولویت قرار می دهند و پیوسته برای بهبود مستمر تلاش می کنند.
با توجه به فناوری، ما جریان فرآیند خود را بهینه کرده‌ایم و طرح‌های اصلاح فنی متعددی را پیشنهاد کرده‌ایم. اکثر کارکنان در کارگاه ما به طور فعال بینش خود را در مورد کمبودها و کاستی های تجهیزات ارائه می دهند و نظرات و پیشنهادات خود را برای بهبود ارائه می دهند. این منجر به افزایش راحتی و ایمنی عملیات تجهیزات شده است.
ما یادگیری کارکنان را از طریق افزایش دفعات و شدت آموزش، به ویژه برای کارکنان جوان، در اولویت قرار می دهیم. ما مهارت های عملیاتی استاندارد شده را از طریق تکنیک های بهبود یافته ترویج می کنیم. برنامه‌های آموزشی ماهانه توسط سرپرستان با بررسی‌های جامع تجاری که در پایان ماه انجام می‌شود، تهیه می‌شود. به کارمندان برتر جوایزی داده می شود که به طور قابل توجهی اشتیاق کارمندان را برای یادگیری افزایش می دهد.
برای اطمینان از آمادگی در صورت بروز حوادث، ما حداقل یک تمرین اضطراری در هر شیفت در هر ماه انجام می دهیم. علاوه بر این، کارگاه کارکنان را تشویق به پیشنهاد می کند"پیشنهادهای منطقی سازی"یا نوآوری های تکنولوژیکی به عنوان وسیله ای برای پرورش فرهنگ بهبود مستمر.
مهارت فنی بسیار مهم است در حالی که آموزش ایدئولوژیک ضروری است. کارگاه ما با تاکید بر اهمیت آموزش ایدئولوژیک در بین کارکنان، همسویی با سیاست های شرکت را حفظ می کند. جلسات مطالعه منظم در مورد اسناد شرکت به صورت ماهانه برای افزایش درک و انطباق با سیستم های شرکت برگزار می شود.
از طریق شیوه‌های مدیریتی دقیق با تمرکز بر توسعه پرسنل، ما از پیروی از رویه‌های تعیین‌شده و در عین حال توجه دقیق به جزئیات به منظور از بین بردن نقض جدی نظم و انضباط در محل کار حمایت می‌کنیم. ارزیابی عملکرد با پاداش ها به عنوان مکانیزم انگیزشی برای ایجاد انگیزه در کارکنان به سمت دستیابی به اهداف سازمانی مرتبط است.
در نهایت، خود انضباطی شدید به عنوان وسیله ای برای جلوگیری از نقض قوانین در سازمان مورد تاکید قرار می گیرد.
